KATALOG KSIĘGOZBIORU FILII W JELONKACH
Znaleziono 3 pozycje o tematyce: Kadry - polityka
|
POZ/ODP: | red. naukowa Tomasz Ingram. |  |
ADRES WYD.: | Warszawa : Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, 2011. |
HASŁA: | - Kadry - polityka
- Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa - zarządzanie
- Podręczniki akademickie
|
OPIS FIZYCZ.: | 154 s. ; 24 cm. |
SYGNATURA: | 159.9 P |
KOD/INWENT: | 172000068387 | 6838 |
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>- Rozdział 1. Miejsce i znaczenie talentów we współczesnej organizacji (Tomasz Ingram)
- 1.1. Istota talentu
- 1.2. Talent na tle pojęć pokrewnych
- 1.3. Istota zarządzania talentami
- 1.3.1. Model C. Ashton i L. Morton
- 1.3.2. Model L.A. Berger i R.B. Berger
- 1.3.3. Model H. Bienioka
- 1.3.4. Model S. Borkowskiej
- 1.3.5. Model L. Burke
- 1.3.6. Model F.D. Franka i C.L. Taylora
- 1.3.7. Model J.S. Heinena i C. O�?Neill
- 1.3.8. Model T. Listwana
- 1.3.9. Model R.T. Muchy
- 1.3.10. Model A. Pocztowskiego
- 1.3.11. Model J. Romansa, A. Frosta i˙S. Forda
- 1.4. Strategiczna perspektywa zarządzania talentami w organizacji
- 1.5. W kierunku syntezy, czyli kluczowe elementy zarządzania talentami w organizacji - wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi
- Rozdział 2. Rekrutacja i selekcja talentów (Tomasz Ingram)
- 2.1. Specyfika pozyskiwania talentów
- 2.2. Tradycyjne i nowoczesne koncepcje pozyskiwania talentów
- 2.3. Rekrutacja i selekcja a trudności z pozyskaniem talentów w świetle wyników badań
- 2.3.1. Charakterystyka badań empirycznych
- 2.3.2. Zmienne i miary
- 2.3.3. Zależność pomiędzy politykami rekrutacji i selekcji a zdolnością organizacji do pozyskiwania wyjątkowych pracowników
- 2.4. Implikacje badań empirycznych dla rekrutacji i selekcji talentów
- Rozdział 3. Wynagradzanie talentów (Magdalena Majowska)
- 3.1. Kształtowanie właściwej scenerii organizacyjnej
- 3.2. Ustalanie wysokości wynagrodzenia pracowników utalentowanych
- 3.3. Kryteria różnicowania wynagrodzeń talentów
- 3.4. Administrowanie wynagrodzeniami pracowników utalentowanych
- 3.5. Wnioski i implikacje dla praktyki
- Rozdział 4. Szkolenie jako forma rozwoju pracowników utalentowanych (Justyna Musiał-Kondziela, Piotr Zabłocki)
- 4.1. Szkolenia i rozwój talentów
- 4.2. Specyfika talentów w procesie szkoleń
- 4.3. Nowoczesne formy szkolenia stosowane w rozwoju talentów
- 4.4. Studium przypadku szkolenia talentów
- 4.4.1. Charakterystyka firmy
- 4.4.2. Charakterystyka projektu
- 4.4.3. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych
- 4.4.4. Przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia
- 4.4.5. Ocena szkolenia
- 4.4.6. Podsumowanie
- Rozdział 5. Specyfika zarządzania karierami talentów (Monika Rutkowska)
- 5.1. Transformacje w karierze - od liniowych do wielokierunkowych modeli karier
- 5.2. Zarządzanie karierą - perspektywa indywidualna vs. organizacyjna
- 5.3. Zarządzanie karierami talentów - programy rozwoju karier talentów
- Rozdział 6. Problematyka oceniania pracowników utalentowanych (Tomasz Ingram)
- 6.1. Istota oceniania talentów
- 6.2. Metody ewaluacji pracy talentów
- 6.3. Propozycja metody pomiaru, identyfikacji i oceny talentu
- 6.4. Implikacje dla pomiaru i oceny talentów w organizacji
- Rozdział 7. Rozstania z talentami (Janusz Strużyna)
- 7.1. Istota rozstań z talentami
- 7.2. Przyczyny rozstań z talentami
- 7.3. Zasady ułatwiające rozstania
|
UWAGI: | Bibliogr. s. 147-154. |
DOSTĘPNOŚĆ: |
 Dostępny jest 1 egzemplarz.
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni | |
|
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? |
Zarządzanie zasobami ludzkimi : strategie, procesy, metody |
AUTOR: | Pocztowski, Aleksy |
POZ/ODP: | Aleksy Pocztowski. |  |
ADRES WYD.: | Warszawa : Polskie Wydaw. Ekonomiczne, 2003. |
HASŁA: | - Kadry - polityka
- Przedsiębiorstwo - zatrudnienie
- Podręczniki akademickie
|
OPIS FIZYCZ.: | 480 s. : il. ; 21 cm. |
SYGNATURA: | 65 P |
KOD/INWENT: | 172000063153 | 6315 |
UWAGI: | Bibliogr. Indeks. |
DOSTĘPNOŚĆ: |
Dostępny jest 1 egzemplarz.
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni | |
|
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? |
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji : kanony, realia, kontrowersje |
AUTOR: | Oleksyn, Tadeusz. |
POZ/ODP: | Tadeusz Oleksyn. |  |
ADRES WYD.: | Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2008. |
SERIA: | HR |
HASŁA: | - Kadry - polityka
- Kadry - polityka - Polska - od 1989 r.
|
OPIS FIZYCZ.: | 466 s. ; 24 cm. |
SYGNATURA: | 65 P |
KOD/INWENT: | 172000066192 | 6619 |
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>- Rozdział 1 Istota i ewolucja zarządzania kadrami
- Rozdział 2 ZZL w systemie zarządzania firmą
- Rozdział 3 Kształtowanie zatrudnienia
- Rozdział 5 Motywowanie
- Rozdział 6 Wynagradzanie
- Rozdział 7 Wymiarowanie pracy i ocena pracowników
- Zamiast zakończenia. Wyzwania ZZL.
|
UWAGI: | Bibliogr. s. 461-466. |
DOSTĘPNOŚĆ: |
Dostępny jest 1 egzemplarz.
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni | |
|
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU? |
 |
WYDRUK KATALOGÓW |
|
|
